【福利厚生紹介第7弾】リファラル採用制度

福利厚生や各種制度が豊富なデジタルサーカス!
今月は『リファラル採用制度』をご紹介いたします。


リファラル採用とは

リファラル採用 (Wikipediaより)

企業が自社の社員に人材の紹介を受ける採用手法。
企業側と人材側のミスマッチが起こりにくいため、比較的社員が定着しやすいとされる。

リファラル採用は、紹介される側も採用する側も、メリットが多い採用方式です。
紹介される人は、会社の実際の様子やどんな人がいるかなど、なかなか面接官に聞くのは気が引けるようなことでも、知人や友人にじっくり話を聞いて相談することができます。
実際にこの人が働いているなら!と興味や信頼も湧きますね。

採用する側も、働いている社員の紹介ということで、入社後のミスマッチを防げたり、一定の定着率を見込めます。
普段リクルート活動にかかる広告費や外注費を抑えられる等、コスト面でもメリットが多いので、コストを社内に還元して紹介者にインセンティブを用意する企業も多いです。

紹介する人も、紹介される人も、採用する企業も、みんながWin-Winで入社を検討できるのが「リファラル採用制度」です!



デジタルサーカスの採用情報

デジタルサーカスでは、正社員/アルバイト/フリーランス、外国籍の方も、プロフェッショナルとして一緒に働ける方を募集しています。
「自由」「オープン」「フェア」がカルチャーの当社。
自由でオープンな場を愛する心を持ち、他人と違う個性と創造力を発揮したいと考えている人をお待ちしております!

現在募集中の職種は、下記リンクよりご覧いただけます。
https://hrmos.co/pages/dgcircus/jobs

興味がある方は、お友達に社員を紹介してもらうなど、ぜひ直接、話を聞いてみてくださいね!デジタルサーカスは、勉強会やオープンソースコミュニティへの社員の参加も積極的に応援しているので、出会える確率は高めかもしれません。
リファラル採用で入社が決定した際には、紹介で入社された方・紹介した社員それぞれに、インセンティブもご用意しています!

※リファラル採用も、一定の選考手順があります。リファラル採用制度は、採用を確約するものではありません。



フルリモート採用

現在デジタルサーカスでは、コロナウィルス対策のため、すべての面接をリモートで実施しています。
遠方や海外にお住まいの方も、リモートですべての選考を進めることが可能です。

採用スタイルや当社のカルチャーなどについて、詳細ページもぜひご確認ください。
面接はスーツ禁止!という内容もありますよ!
"デジタルサーカスのカルチャーと採用スタイル

● 福利厚生紹介シリーズ、過去記事はこちら
-【福利厚生紹介第5弾】長期休暇取得支援制度(サバティカル休暇)
-【福利厚生紹介第4弾】コミュニティ活動支援
-【福利厚生紹介第3弾】チーム懇親制度
-【福利厚生紹介第2弾】DrupalCon参加支援制度
-【福利厚生紹介第1弾】リモートワーク手当導入のお知らせ



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